O PPR terá dois indicadores como meta com igual peso (50% cada): o EBIT (resultado bruto deduzido de despesas comerciais e administrativas) e o NPS (Net Promoters Score, relacionado à avaliação dos clientes).
O EBIT terá que ser superior a R$ 506 bilhões para haver distribuição de PPR, e superior a R$ 633 bilhões para haver pagamento integral do benefício. Na proposta, há também um limite de cinco faltas injustificadas ou sete faltas justificadas para o pagamento integral do PPR, exceto licenças.
Ex-funcionários, trabalhadores admitidos após o início do exercício ou afastados receberão pagamento proporcional ao período trabalhado. O PPR, se atingidas as metas, pode variar de 4,27% a 6,6% do EBIT.
O Sindicato irá convocar os trabalhadores para deliberarem sobre a assinatura do acordo.
ERRATA – Na matéria publicada na edição 306 do boletim Aerofolha, erroneamente informamos que o PPR, se atingidas as metas, poderá variar de 4,27% a 6,6% "do salário base". O correto é que a variação percentual está relacionada ao EBIT, não ao salário base.