A TAP M&E está convidando trabalhadores com estabilidade (prestes a se aposentar, ou cipeiros) para conhecerem o novo PDV (Plano de Demissão Voluntária) da empresa. O único benefício oferecido são seis meses de plano de saúde.
O Sindicato alerta que não existe PDV sem apresentação de vantagens reais para os trabalhadores, e ainda assim (o que não é o caso), em geral a escolha é ruim. Porque a TAP M&E não cria um PDV para gerentes, supervisores e alto escalão? Aí talvez fosse vantajoso, não é?