A TAP M&E enviou, há um tempo atrás, um e-mail aos funcionários explicando os pré-requisitos para se obter uma promoção. Dentre eles estava a obtenção de duas carteiras para mecânico de aviação.
Contudo, o trabalhador faz o curso teórico, mas depois não consegue espaço na empresa para realizar a parte prática e tirar a certificação. Ou seja, a mesma TAP M&E que exige o pré-requisito para a promoção não viabiliza essas horas de trabalho necessárias à nova certificação.
Assim, o programa da TAP M&E de cargos e salários é um criador de empecilhos, ao invés de estimular o crescimento profissional.
Nos tempos da VEM, considerada uma empresa de excelência, o processo para uma promoção era muito mais claro. Haviam vagas estabelecidas, as pessoas sabiam os próximos passos e conseguiam construir uma carreira com o apoio da empresa. Bons tempos.