A Gol/VRG, no entanto, desconstruiu essa lógica, em 2011, e “antecipou” o PPR relativo ao ano passado, sem nenhum acordo firmado, pagando aos funcionários um valor X bem na época em que eles esperavam o pagamento do PPR de 2010. Depois disso, não falou mais sobre o assunto. O Sindicato espera que a empresa volte a dialogar com a entidade.
O Plano de Participação nos Resultados (PPR) é um mecanismo criado por lei para que as empresas valorizem seus funcionários e repartam seus lucros, fruto do trabalho coletivo, com os trabalhadores. Nesta lógica, o trabalhador se esforça durante o ano para que a empresa obtenha esses lucros.
O estranho caso do PPR da Gol/VRG
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