Este ano, a TAM divulgou PPR zero para os funcionários, por não ter atingido as metas do plano. Essas metas são criticadas há anos pelos sindicatos de trabalhadores, por serem definidas muito acima das possibilidades e sem qualquer espaço para debate. Já a Gol, apesar de não ter atingido as metas do plano, decidiu pagar 20% de um salário, como forma de reconhecimento do esforço dos trabalhadores.
O Sindicato está apurando se outras empresas do setor também irão pagar algum valor aos funcionários, a título de PPR. Para o Sindicato, as empresas precisam permitir um debate democrático sobre o PPR, mas todo reconhecimento à dedicação dos funcionários é importante e bem-vindo. “Bem que a TAM poderia seguir o exemplo da Gol e também remunerar seus trabalhadores, dividindo seus resultados”, comenta a direção do Sindicato.