Há poucos dias, os aeroviários da TAP M&E Brasil, por falta de comunicação com a gerência, montaram um motor com peças novas, quando o equipamento deveria ter sido montado com peças já utilizadas.
O erro gerou um prejuízo de cerca de R$ 80 mil e obrigou a desmontagem e remontagem do motor com as peças adequadas.
Recentemente (mas antes do incidente), o gerente responsável pelo equívoco foi promovido. Mesmo que o fato tenha ocorrido depois da promoção, ele demonstra que a TAP premia a incompetência, o que já é sentido por todos os trabalhadores. Os esforços não são reconhecidos, a pressão e o assédio moral não têm uma resposta efetiva, a sobrecarga e o desestímulo na carreira aumentam dia a dia.
Mas os “escolhidos” sabe-se lá porque são promovidos, e os demais ainda não conseguiram entender como obter promoção com o plano de carreira da empresa.